科技界热议的东谈主才“帽子”，主如若指东谈主才筹谋和以东谈主才为资助对象的科研技俩等。东谈主才筹谋的主见是温雅、彩选、扶持东谈主才，科研技俩则是为优秀科技东谈主才提供科研资助，解析培养和激励作用，这些政策为我国科技东谈主才戎行建树解析了不可替代的进犯作用，种种东谈主才筹谋中也表现了一巨额优秀的科学家。

然则，一些东谈主才筹谋和技俩在使用进程中被赋予了过多与其政策主见和定位不关系的利益附加，曲解了原有的政策本意。不少后生科研东谈主员感到“帽子满天飞”，成为使科研东谈主员难以潜心静气搞科研的恶疾之一；“踩着点争帽子”，冲破了一些后生科研东谈主员当然成长的节拍，成为一种“分歧理包袱”……中国科学院大学全球政策与料理学院阐明刘云觉得，东谈主才称呼诞生的初志恰当那时的需求，刻下问题出当今“异化使用”上。

中共中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《对于深入技俩评审、东谈主才评价、机构评估雠校的概念》，针对东谈主才“帽子多”、尺度“一刀切”、评用脱节等高出问题，提议不把东谈主才荣誉性称呼算作承担种种国度科技筹谋技俩、得到国度科技奖励、职称评定、岗亭聘用、薪酬待遇笃定的限定性条件，使东谈主才称呼追思学术性、荣誉性内容，幸免与物资利益简便、顺利挂钩；强化用东谈主单元东谈主才评价主体地位，不简便以学术头衔、东谈主才称呼笃定薪酬待遇、配置学术资源……

连年来，联系部门也接踵出台了一系列联系清算东谈主才“帽子”的雠校举措。2020年，栽种部印发的《对于正确意识和表率使用高校东谈主才称呼的多少概念》提到，教会评估和学科评估要坚执对师资戎行质地进行轮廓评价，不将东谈主才称呼和数目算作评价的顺利依据，减少评价收尾与学术资源配置顺利挂钩。同庚，科技部等四部门出台的《对于执续开展拖沓科研东谈主员包袱 激勉更正活力专项行径的见告》提到，清算表率科技评价活动中东谈主才“帽子”算作评审评价研究的使用、东谈主才“帽子”与物资利益顺利挂钩的问题等。

政策落地取得一定奏效，比如科技部开展了将东谈主才“帽子”算作评审评价研究作念法的清算服务，在国度科技筹谋技俩评审中取消了填写东谈主才称呼的条件。栽种部第五轮学科评估服务决策，提议评价教练不惟学历和职称，不建树东谈主才“帽子”研究，幸免单方面以学术头衔评价学术水平的作念法。在刘云看来，刻下，“破四唯”取得了阶段性的进展，然则，用东谈主单元特地是部分高校在引东谈主、用东谈主上，“唯帽子”问题的“历史惯性”依然存在。

“帽子”为何还在飞？近期中青报·中青网记者针对东谈主才称呼使用异化问题张开一线调研。

有些“帽子”成为资源配置“吸铁石”

后生科研东谈主员闻武，用“资源的马太效应”来方式“帽子”对科技资源配置的影响。一位参与过技俩评审服务的科研东谈主员暗示，尽管在科技筹谋技俩评审章程中还是明确了不“唯帽子”的要求，但在大家们的评价收尾上仍然有各异，“有‘帽子’以后相连大技俩更容易”。

闻武本年36岁，是别称助理权衡员。从2019年开动，他链接4年苦求某项科学基金技俩，均告失败。由于莫得我方的技俩和经费，他自嘲是“科研民工”，“我周围70%到80%的年青东谈主齐是（这种感受），大略更广”。

“年青东谈主，如果拿不到‘帽子’，各方面发展齐受影响。有了‘帽子’，职称、待遇、资源分拨，齐会向他歪斜。”刘云说。

一位不肯意贯通姓名的科技评价政策权衡东谈主员分析，科研单元之是以景观提供各式特殊优惠政策礼聘“帽子东谈主才”，是因为“唯有引进了这个东谈主，就非常于引入了他背后的资源”，而他们所能带来的技俩和经费，频频能对科研单元在上司窥察评估中脱颖而出解析重要作用。引进“帽子东谈主才”，厦门峰石石材有限公司践诺上是引进了一个争排行、争资源的“筹码”。为了能够得到更多的上司扶持， 平乐县垂机干果有限公司多数科研单元或主动或被动参与到“抢东谈主大战”中。

一些科研东谈主员反应，“抢东谈主”景色在高校中较为宽绰。尽管政策明确要肆业科评估等评价活动中不再填写“帽子”数目、层级，谈及刻放学科评估中填写的美艳性技俩、美艳性奖项、代表作等时，一位南边某高校的科技处处长坦言，刻下仍觉得“帽子东谈主才”应该“得到的概率更高”，“获取资源的智商学校征服垂青”。

一些东谈主觉得，“唯帽子”的惯性还与“帽子东谈主才”的言语权过大联系。“获取资源的智商”频频被追捧。在北京某高校从事科技政策关系权衡的李力暗示，得到“帽子”之后，也比较容易成为去评“帽子”的东谈主，导致科研资源被垄在“帽子”圈子里。

“帽子”能像“吸铁石”雷同不停诱骗更多资源，也就变成了闻武提到的“马太效应”——让科研东谈主员领有科研资源多的更多，相应地，少的更少。

前述不肯意贯通姓名的政策权衡东谈主员觉得，“帽子满天飞”的出现，很猛进程上与政府对优秀东谈主才的评判尺度和使用方式联系。由于学术评价、市集评价等其他具有公信力的东谈主才评价渠谈相对休止，国度诞生的东谈主才筹谋、东谈主才科技技俩的扶持对象——所谓的“帽子东谈主才”，就成了各级政府判断一个东谈主是否是优秀东谈主才的进犯标尺，科技资源配置、政策扶持齐向他们歪斜，就导致资源向“帽子东谈主才”过度聚拢，使其成为资源的“吸铁石”，从而加重了“帽子东谈主才”和非“帽子东谈主才”的资源边界，加重了“追帽子、抢帽子”俗例。

他分析，在这种大环境下，“帽子”成了学术职场“通行证”，某种进程上扼住了后生东谈主才学术成长的通谈，年青东谈主思要上进就不得不“踩着点争帽子”，羊毛赶在苦求种种“帽子”的年岁限定节点前“尽快出效果”，“尽快作念些短平快的课题”，进而带来分歧理的陈述压力和包袱。而这昭彰不利于科研东谈主员潜心权衡、攻坚克难，也不恰当高水平科技自立自立的发展需求。

有些“帽子”成了学术职场“通行证”

后生阐明王峰2021年入职某高校，办事发展“相当成功”，他觉得“一归国就拿到了‘帽子’”在其中起到了重要作用。他说，在拿到某国度级东谈主才“帽子”半年后，就通过“绿色通谈”从助理权衡员评上了阐明。

王峰入职国内高校后，判断“有个头衔能更好发展”，厚爱地准备了“好几个月”苦求书。

恭候中，他看到酬酢媒体上延续有东谈主发帖报喜，王峰一度以为我方“挂掉了”。他很仇怨——“如果莫得（帽子），申技俩、评职称会很难”。更进犯的是，他觉得如果这一年评不上，下一年“又得评”，还要铺张非常多的时辰和元气心灵。因此在得到“评上了”的音问后，他轻装上阵。

在北京一所高校任职的37岁副阐明李青山，听到这个故过后尽是佩服和珍重。他还是链接陈述了多年国度级基金技俩和某国度高级次东谈主才扶持筹谋。这两项陈述对于男性的年岁限定辩认是38岁和40岁，昭彰，留给他“争帽子”的时辰未几了。

李青山了解到，在我方任职的高校中，有了“帽子”，不错“顺利认定”为高级次东谈主才，而目下尚未拿到“帽子”的我方，只可入选本单元较低档次的东谈主才筹谋。与有“帽子”的东谈主比较，他除了感到“莫得地位”，在待遇上也有“成倍的各异”。

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在他看来，“帽子”像是学术职场的“通行证”。如果莫得踩着点拿到各式“帽子”，那么学术职场的上涨通谈就很难掀开。

中国科学技巧发展政策权衡院权衡员魏世杰、张文霞在分析著作《国度科研机构扶持后生科研东谈主员潜心权衡的探索、问题与政策建议》中提到，刻下，我国的科技筹谋技俩、东谈主才筹谋、科技奖励等在某种进程上变成了一条需要“打怪升级”的谈路，后生科研东谈主员必须一关一关逐级买通，科研之路能力走得顺畅。一个后生科研东谈主员如果在任业生计早期未能竣事高开始（即拿到高级次的东谈主才“帽子”），就很难在后续办事生计中竣事“翻身”，是以后生科研东谈主员从一开动就要参与热烈的资源角逐，在巨大的内卷压力和震悚下，难以按照我方的方式和节拍迟缓成长。

李青山觉得“帽子”能够把一部分优秀的东谈主“筛”出来，但“每个东谈主齐争帽子就不正常了”。

刘云分析，恰是因为有无“帽子”会给科研东谈主员各方面发展带来很大的各异，不少年青东谈主如故觉得“帽子”值得一争。但践诺上，和繁多的后生科研东谈主员群体比较，东谈主才“帽子”的数目十分有限，“粥少僧多”，东谈主东谈主又思要去争一争，最终导致“追帽子”的节拍“淆乱了东谈主才的当然成长轨则”。

多元东谈主才评价的尺子要“硬”起来

刘云觉得，东谈主才称呼被异化使用，是东谈主才服务和科研料理理念尚未跟上时期发展门径的进展，关系政策需要调整。政府对作出高出孝顺的科技东谈主才不错给以赏赐，但给以科研东谈主员学术荣誉的事更应该交给学术共同体。他说，用东谈主单元应该担负起选东谈主、用东谈主的法东谈主主体职责，不要以“帽子”算作权衡东谈主才的独一尺度。

李青山觉得，要让“帽子”的尺子显得莫得那么管用，就需要其他的东谈主才评价“尺子”也硬起来。

他不雅察到一些向好的变化，比如一些单元还是开动尝试雠校，拓宽的东谈主才评价渠谈，将社会服务、教会效果、科技效果调理等也纳入了东谈主才评价的体系，但履行中，这些评价渠谈尚未得到如“帽子”般的日常招供。以他我方的权衡规模大气耻辱为例，社会科技服务比重相当大，“本年以来，我服务了五六家钢厂、十几家焦化厂、十几家砖厂”，但由于目下穷乏评价科技服务效果的锻真金不怕火体系，他的服务效果并不成很好地证贤惠商，更遑论以此来得到办事晋升契机或更多科研资源。

若何让其他评价的“尺子”硬起来，有大家建议增多评价渠谈，充分解析学术共同体和行业协学会等的作用，建立政府评价体系之外的多元评价体系。还有科研东谈主员提议，技俩评审应升迁非“帽子东谈主才”评审大家的比例。

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同期，刘云建议国度级东谈主才荣誉称呼的功能，应调整为针对作出高出孝顺的东谈主员进行赏赐，不错“每年选几个”，起到“榜样”作用即可。他还建议，国度针对后生东谈主员的东谈主才类科研技俩幸免冠以“国字号”标签，以免被社会和用东谈主单元误以为是“东谈主才帽子”。

李力觉得，大幅减少“帽子”的数目大略不错算作一个“治标”的罗致，如斯大部分年青东谈主大略不错“省心”作念事，追思学术初心；而通过评价体系的调整，淡化以致取消东谈主才筹谋、科研技俩对应的“附加值”，才是处理“唯帽子”问题的“治本”出息。

（王峰、李青山、闻武、李力为假名）羊毛

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